Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO


1) Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.

2) Empleador.- Es el representante de la empresa

3) Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

4) Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la ley o autoridad establezca a nuestro favor.

5) Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

6) Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida

7) Comisión de Servicios.- Es la autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa.

8) Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por la persona competente.

9) Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

10) Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.

11) Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

12) Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.

13) Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.

14) Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.

15) Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

16) Licencia.- Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente

17) Selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue.

18) Admitido el nuevo colaborador a la empresa, este queda sujeto a un período de prueba por seis meses o un año como máximo consecutivos de conformidad con las normas laborales vigentes

19) A percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que desempeñan y los plazos establecidos

20) Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre que tenga más de un mes de servicio y este laborando en el mes que se otorgue el beneficio.

21) Al descanso semanal remunerado.

22) Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al Rol vacacional que previamente determine la oficina de Recursos Humanos conforme a las normas legales vigentes.

23) Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.

24) A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.

25) A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.

26) Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
27) Contar con el seguro social.


El horario de trabajo para todo el año es el siguiente:

28) Lunes a viernes ocho horas diarias, sábados seis horas.

29) Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control.

30) Se denominan horas extras o sobre tiempo, al trabajo laborado fuera de la jornada y horario establecido, autorizados por el jefe inmediato o gerencia.

31) La empresa podrá recompensar a su personal por su capacidad, honestidad, puntualidad, disciplina y contribución a lograr los objetivos institucionales. Esta compensación será económica cuando sea por razones de productividad, eficiencia y capacidad; Reconocimiento social, cuando se trate de puntualidad, honestidad y disciplina, es decir se le otorgará resoluciones, diplomas, y medallas de honor al merito.